Grace は、次の上級コンテンツ編集者です。 ホップカルチャー そして アンタップド 世界中のクラフトビールの多様な声に関するストーリーを執筆し、コンテンツをキュレーションしています。彼女はまた、ファムを自認する女性とノンバイナリーの人々のための国内最大の一週間にわたるクラフトビール・ビアーズ・ウィズ（アウト）ビアーズ・フェスティバルや、クラフトビール・クィア・ビールにおけるクィア・コミュニティの色鮮やかな活気に満ちた声を祝う初のフェスティバルを企画、プロデュースした。彼女のお気に入りのビールのお供は、英国の犯罪番組を見ながらアガサ クリスティやルイーズ ペニーの小説を読むことです。
私はビール貯蔵庫のように湿った周囲のシーツを仰向けに寝かせた。胸からチューブが突き出ていて、まるでナイトクラブの上に住んでいるようなズキズキする迷惑さでした。 2週間の間、私はベッドに閉じ込められ、時々鎮痛剤のせいでほとんど動けなくなりました。一人では仕事もできず、トイレにも行けませんでした。
上部の手術を受けても、目が覚めて新しい体になっているわけではありません。あなたは一つに成長します。
性別を肯定するケアトップ手術の一種には、乳房組織を除去し、場合によっては乳首の形状を変更して、より男性的な外観を作り出すことが含まれます。
性別違和は、生物学的性別が性自認と一致しない場合に生じる深い不安感であり、医学的に認められています。このような経験をしている人にとって、最高の手術やその他の性別を肯定するケアは、トランスジェンダーやノンバイナリーの人々が自分の体に自信を持つのに大きな違いをもたらす可能性があります。
レックス・ラフマン醸造長 ゴールドスポット ブリューイング コロラド州デンバーの医師は、私が長い間望んでいた命を救う医療として最高の手術について説明しています。
しかし、特にビール業界においてトップ手術への道は困難です。平均的な回復には通常最低 3 ～ 6 週間かかり、身体活動は大幅に制限されます。
さらに、米国では10,000ドル以上の費用がかかるため、ほとんどのバーテンダーやビール醸造所のように福利厚生のない時給労働者は、最高の手術代を支払うことは困難であり、ましてや職を失うことを恐れずに休暇をとることは困難です。
グレイソン・アレクサンダーは、過去3年間モルト製造とバーテンダーとして働いてきたトランス男性です。 アドミラル・モルティング そしてモルトスターズパブのザ・レイクは2019年から彼がトップ手術を望んでいたことを知っていた。しかし、治療を受けるのは難しいと感じた。
ただケアを受けることができないだけだ、と彼は言う。
協力的なパートナーがいるライターとして、私は回復のために休暇を取るという贅沢を得ることができました。しかし、55ポンドを持ち上げなければならないとは想像できません。穀物袋は、手術直後に樽を移動したり、顧客のためにビールを注いだりします。
さらに重要なのは、シス、ヘテロ、男性が大多数を占める環境でジェンダーを肯定するケアを進めることを検討するのは難しいということです。
タップルームで働くときは、性別を肯定するケアや最高の手術を受けるだけではなく、翌日起きてすぐに仕事に戻ることができます。あなたは本当の自分になり、生き残るために戦います。
ジェンダーを肯定するケアがなぜ重要なのでしょうか?
上部手術を含む性別を肯定するケアは命を救います。
毎日、自分にとって異物に感じる体の中で目覚めることを考えてください。それは、誰もがあなたの知らない言語を話している部屋に入っていくようなものです。彼らは快適に感じます。あなたはしない。
ジェンダーを肯定するケアは、精神的にも、自分の身体についても完全に変えることができます。 そして 物理的に。
私は幼い頃から、シス女性（シスとは、出生時に割り当てられた性別と一致する性自認を意味します）の自分の体に違和感があることに気づいていました。
90年代に育った私は、より男性的な服を着ることで成功しました。大学卒業後は髪を短くして対処しました。これらの戦略は役に立ちましたが、私は依然として、私が望んでいた体と毎日目覚める体の間に断絶を感じていました。
外国人のロックバンド
頭頂部の手術から一週間後、医師が包帯を外したとき、私は鏡で自分の体を見て泣きました。私の人生で初めて、すべてがついに一致しました。
私は 35 歳で、自分の性自認をまだ模索中ですが、自然な体で生きられるほど安全だと感じるまでに 30 年かかりました。それに、私は醸造所で毎日働いているわけでもありません。
ビールにおけるトランス・ノンバイナリーまたはジェンダー不適合として生きることの課題
ビール業界は主にストレート・シス・男性が多い業界です。ビール醸造者協会による2021年の監査では、非バイナリーまたは第三の性別であると自認している醸造所所有者はわずか0.2%で、75.6%が男性であることが判明した。
ノンバイナリーであることを自認するラフマンさんは、ビール醸造所でジェンダー不適合者やトランスジェンダーの人の名前を挙げることはできなかった。ビール業界にトランスジェンダーやノンバイナリーの人々が存在しないというわけではありませんが、彼らは少数派であり、外に出て目立つことを常に快適に感じているとは限りません。それが彼らが言った問題の一部だと思います。
ラフマン 35 さんは 2 年間テストステロン (T) を摂取していますが、19 歳の頃からトップ手術を受けたいと思っていたのです。しかし、以前の醸造所では、ラフマンさんはサポート的な管理を行うための適切な有給休暇や医療保険など、必要な安全やサポートを見つけることができませんでした。
同様に、2019年に移行してT型を取得し始めたアレクサンダーにとって、上部手術は手の届かないところにありました。
現在、彼は体にぴったりとフィットした服を着て胸を平らにする縛りを行っています。
一日中穀物をかき集めているときは、胸の下の汗がどれほど気になるかについて、シスの同僚にあまり話したくない、とアレクサンダーさんは言います。
それが、彼が自分の転職について誰に話すかを慎重に選んでいる理由でもあります。
彼を支持する同僚もいるが、及ばない同僚もいる。無知をビールや社会的状況と混ぜ合わせると、彼らは非常に奇妙な侵略的な質問をすることになります。彼は次のように言いました。「待って、あなたはクソ野郎だと言いたいのですか？」シスコの同僚に性器について尋ねたら、それはセクハラとみなされます。
大手ビール会社に勤める別のトランス男性は匿名を希望しているが、人々が彼がトランスジェンダーであると知ると、押しつけがましかったと語る。多くの場合、ビールを数杯飲んだ後、ほろ酔いで自信が持てるようになったときに起こることが多いと彼は言います。
20歳のときに頭蓋骨の手術を受け、過去7年間Tを服用してきたこのトランス男性は心配しています。同僚（主に異性愛者のシス男性）と飲みに行くときは、同性愛嫌悪や女性蔑視のジョークに耐えなければならない。彼と同じように、誰かが私の側に立ってくれるかどうかはわかりません。あなたに群がるのが怖いのです。
雇用差別問題に15年間取り組んできたノースウェスタン・プリツカー法科大学院のサラ・M・ブラウン臨床准教授によると、こうした事例はセクハラに該当する可能性があるが、歴史的に訴訟を起こすのは困難だったという。
それは、（トランスジェンダーやノンバイナリーの人が移行前に付けられた名前を使って）誰かに名前を付けること、つまり意図的に誰かの性別を間違えることなど、まったく冗談のように見えるコメントです…それが時間の経過とともに蓄積され、最終的にはただ不快で仕事に行きたくない職場を作り出すことになると彼女は言います。そこで問題となるのは、それが敵対的な労働環境なのかどうかということです。
ブラウン氏は2020年の画期的な最高裁判例以来こう語る ボストック対クレイトン郡 連邦政府は、1964 年公民権法第 7 編で概説された差別を性的指向と性自認にまで拡大しましたが、法的にはその答えは「はい」であることがほとんどです。
しかし、それは複雑です。
基本的なレベルでは、これらのコメントやジョークが時間の経過とともに蓄積されていることを証明する必要があります。パーベイシブ氏はブラウン氏にこう語る。それは裁判所が使う言葉です。
つまり、トランス・ノンバイナリーまたはジェンダー不適合であると認識しており、職場の全員に公開されていない可能性がある人にとって、虐待の各事例を報告することは非常に困難である可能性があります。
そこが厄介な点だ、とブラウンさんは言う。接客業で最悪のセクハラ事件を見てきたという。雇用主に通知する方法を見つける必要がありますが、本質的に自分自身を明らかにしない、または苦情を知らせない限り何も言わない場合、雇用主が全知であることを期待していないという考えだと思います。私たちは彼らが人材を育てることを期待しています。私たちは、彼らが良い職場を作るためにできることをすることを期待していますが、何が起こっているのか誰も教えてくれなければ、彼らが物事について知ることを期待することはできません。
ブラウン氏が安全な職場環境を作りたい企業に提案する対策の一つは、匿名通報システムを設定することだ。彼女によれば、匿名の苦情は苦情としてカウントされます。なぜなら、最終的には何らかの解決策を得るために関与しなければならないからです。
しかし、ビール業界でトップの手術を受けることにどう対処するかをすでに考えている人は、そんなことは考えていないことがよくあります。
休暇を取る 手術費用を支払う 慎重に回復する
アレクサンダーさんは来年頭頂部の手術を受けることを望んでいるが、その決断はビール業界からの撤退を意味する可能性がある。
何をする？マネージャーのところに行って、「本当はここに残りたいけど、手術という目標を達成するのに役立つものは何もないの？」と聞いてみてください。
上部の手術は簡単ではありません。回復には資金と休暇が必要です。
これは休暇ではない、とラフマン氏は言う。 2 日間かけて回復すれば完了という簡単な作業ではありません。これは、時間、労力、痛み、苦しみと闘いのコミットメントです。
の 性別確認センター カリフォルニア州サンフランシスコにあるジェンダー肯定ケアを専門とするクリニック（GCC）（私が上部手術を受けた場所）は、激しい身体活動を再開する前に少なくとも6週間の休息を取ることを推奨しています。特に持ち上げや動きが制限されるため、ほとんどの患者は 1 ～ 2 週間仕事を休みます。
術後最初の3日間は、ほとんどベッドから起き上がることができませんでした。 4日目、廊下を歩いていると、拳を空に突き上げたくなった。でも物理的に無理でした。私の外科医は1週間、10ポンドを超えるものを持ち上げることを制限しましたが、私は1か月後まで腕を頭の上に置くことさえできませんでした。
私が最も驚いたのは、自分がどれほど疲れ果てていたかということでした。 1週間後、外科医は15分までは歩き始めてもよいと言いました。初めての挑戦では、家に帰って昼寝をしなければならない前に、かろうじて 1 ブロック進むことができました。
ゴールドスポットの醸造責任者ラフマンは、一日中立ち上がって過ごします。ホースを拾いながら醸造デッキを上り下りするのは非常に体力がいると彼らは言いました。最大 15 個の樽を醸造所に移し、手動で充填し、手作業で低温室に移しています。ちなみに、フルハーフバレルまたはシックステル樽の重量は通常、それぞれ約 168 ポンドと 90 ポンドです。
ラフマン氏は、醸造所に戻ることを考える前に、頭頂部の手術後完全に回復する必要がある。
現在バーテンダーを務めるアレクサンダーさんも悩みを抱えている。
ビールを注ぐのは簡単そうに見えますが、上部の手術やチューブやドレーンが引っかかったり、縫合糸が抜けたりすることを考えると…思っているほど簡単ではありません、と彼は言います。
ドレーンは、感染を防ぐために余分な体液を集める先端に球根が付いた胸の側面に設置される管です。少しかさばるので、人前で着るには不快です。
私が話を聞いた別のトランス男性は、頭頂部の手術を受けた際にバーテンダーとしてパートタイムで働いており、合併症を起こして3か月休暇をとった。
まさか私にバーテンダーなんてできるはずがなかった、と彼は振り返る。戻ってきたときでさえ、医師は樽を動かさないようにと言った。私は誰かに重労働を依頼するので、私は主に彼の説明するバーの後ろにいただけでした。
ブラウン氏によれば、障害を持つ人々を差別から守る連邦公民権法（ADA）が実際にここに適用される可能性があるという。
彼女は、連邦法は従業員が 15 名を超える企業に適用されることに注意して、仕事に復帰する際には ADA に基づいて宿泊施設を利用する権利があると述べています。あなたがバーテンダーの場合、職場での調整が可能な上部または下部の手術にリフティング制限のようなものが関係する可能性があります。
彼女は、雇用主のところに行って会話を始めるだけだと言います。彼女が説明する魔法の言葉はありません。あなたは私が医学的な問題を抱えていると言っただけです。私にはADAに基づいて宿泊施設を利用する権利があります。何が必要なのかについてお話ししたいと思います。
多くの場合、その対話的なプロセス (法律用語) には医師が関与し、必要な機能を妨げない制限についての推奨事項を与えることができます。あなたがバーテンダーであり、宿泊施設以外では飲み物を提供できないとブラウン氏は説明します。しかし、2階にケースを運ぶ頻度などの付随的な業務について話しているのであれば、雇用主はあなたが仕事を続けられる方法を見つけ、身体的に負担のない別の仕事を割り当てるのを手助けするはずだ。
私が話した人は誰も ADA について言及しませんでしたし、ブラウンと話すまでは私自身も ADA について何も知りませんでした。自分の権利を知っている人は多くないと思います、と彼女は私に思い出させてくれました。
アレクサンダー氏は、物理的な制限への対処や自分の法的権利の理解以外にも、時給制の従業員はフルタイムの福利厚生をめったに得られないため、長期にわたって失踪するのが難しいと付け加えた。そんなに休みをとる余裕はありません。
ラフマン氏も、パートタイムの仕事は回復をサポートしないことに同意します。彼らはあなたの仕事を引き継ぐ人を雇うつもりです」と彼らは言いました。ラフマン氏は振り返ってみると、一度に何週間も休暇を取れるほど十分な有給休暇を取得したことがなかったため、家族・医療休暇法（FMLA）を利用する必要があっただろうと述べています。
FMLA は、重篤な健康状態などの特定の状況に対して、従業員に保護された休暇を与える権利を与えます。しかし、法律は性別を肯定するケアを明確にカバーしていません。
FMLA の候補者である患者は通常、雇用主に依存しており、その雇用主にどれくらいの期間勤務しているかについて、GCC の医療助手であり、患者がこれらの質問に毎日答えられるよう支援している Jaan Jaime 氏は説明します。十分な期間勤務していない場合、またはパートタイムである場合は、残念ながら資格がありません。
ハイメ氏は、患者が上部手術のために有酸素休暇や病欠時間を利用しているのをよく見かけるが、これは難しいことだと説明する。なぜなら、両方を合わせても40時間しかなければ、厳密には1週間しかないからであるが、それだけでは回復に十分な時間が足りないことが多いと彼は言う。
だからこそ、アレクサンダーは学校に戻ることにしました。彼は、手術費用を賄えるカリフォルニア州メディケイドの医療プログラム「メディケイド」の資格を得るために、ザ・レイクでの勤務時間を短縮するつもりだ。
ついに、もうこれ以上はできないというところまで来てしまった、と彼は語った。人生を楽しみに行きたいです。
ジェンダー肯定ケアのゴールド（スポット）スタンダード
アレクサンダーさんは、人々がジェンダーを肯定するケアの複雑さを認識してほしいと願っています。彼は、マネージャーや同僚がより安全で包括的な環境を構築できることを望んでいます。
それは私たちができる気がしないことをよく物語っています
元ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン・ディレクターのコートニー・シモンズ氏に尋ねたところ、 ベルズ ブルワリー そして 新しいベルギーの醸造所 の創設者であり、 インクルーシブ・インサイト・グループ 醸造所やバーがジェンダー肯定的なケアに関心を持つ従業員をどのようにサポートできるかについて、彼女は DEI の基本原則に立ち返りました。雇用主は、スタッフが医療上のニーズについて声を上げられる職場を作らなければなりません。
「私は自分が本来あるべき体にいるとは思えないので、手術を受けたいと思っています」と言えますか?彼女は尋ねます。 「理想的には、あなたがその手術費用を払ってくれるのですが、それができない場合は、私が休暇を取ることができるようにする必要があります。」
シモンズ氏は、従業員が安全でサポートされていると感じることで企業は利益を得られると付け加えた。トランス・ノンバイナリーやジェンダー不適合の人々など、過小評価されているコミュニティに機会を提供し、上げ潮がすべての船を持ち上げるなら、全員が恩恵を受けます。
すべての組織、特にビール業界には、自社の利益がどのように人間に配慮しているかを意識的に考える機会があります。シモンズは句点でこう言います。あなたがサポートやケアを必要としているのは、あなたが本来あるべき体ではないからなのか、それとも人生が本当に大変だからなのか。
1年ちょっと前、ラフマンはゴールドスポットで働き始めた。ゴールドスポットは信じられないほど包括的なクィア所有の醸造所だと彼らは説明している。オーナーのケリッサ・ヒーバーは、ラフマンのトップ手術をカバーする超包括的な医療プランを見つけました。
15年間待った後、彼らは10月16日に頭頂部の手術を受けた。ラフマン氏は予想通りの4～6週間の離脱をカバーするために追加のビールを醸造した。しかし、現実的には、計画全体は[ヒーバー]が私の仕事をカバーすることだ、と彼らは言いました。
このレベルの配慮は業界でも稀です。
「2か月ほどかけて、準備ができたら戻ってきてください」というような雇用主の下で働いたことは一度もありません、とラフマン氏は言います。それは決して可能性ではありませんでした。それが、私が[上部手術]を追求することを躊躇してきた理由の1つです。
ラフマン氏は、誰かが正しくやっている例が必要なら、それはゴールドスポットだと言います。
すべての醸造所がそのレベルのサポートを提供できるわけではありませんが、シモンズ氏は創造的な解決策を見つけることを提案しています。この本当に過酷な重労働のポジションから誰かを降ろして、別の場所に配置したらどうなるでしょうか?彼女は、短期的な管理者の役割を推奨すると述べています。 [彼ら]に戻ってくるためのスペースと時間を与えてください。
アレクサンダーは、大好きな業界を離れることにほろ苦さを感じています。しかし、トップ手術のこととなると、彼は私がかなり興奮していると言います！
10年以上待ち続けたラフマンさんは、上部の手術を受けることにとても興奮していた。手術当日、私は彼らにチェックインするようにテキストメッセージを送りました。彼らは、手術は完璧に成功したと答えました。そして、私はまだかなりまともな気分です。
トップ手術を受けることは、私がこれまでに行った最良の選択の 1 つです。それは私の人生を変えました。もっと早くやっておけばよかったと思うばかりです。
ビール業界は独自のフェイスリフトを行う可能性があります…または、あえて言えば、最高の手術を行うことができます。最初は痛いでしょうか？もちろん。しかし結局のところ、重要なのは人生を変えることだけではないとシモンズ氏は言います。それは命を救うことです。優秀な人材を最高の手術で保護してみませんか?
グレース・リー・ワイツ
グレースは、ホップ カルチャーとアンタップドのシニア コンテンツ エディターで、世界中のクラフト ビールの多様な声に関するストーリーを執筆し、コンテンツをキュレーションしています。彼女はまた、ファムを自認する女性とノンバイナリーの人々のための国内最大の一週間にわたるクラフトビール・ビアーズ・ウィズ（アウト）ビアーズ・フェスティバルや、クラフトビール・クィア・ビールにおけるクィア・コミュニティの色鮮やかな活気に満ちた声を祝う初のフェスティバルを企画、プロデュースした。彼女のお気に入りのビールのお供は、英国の犯罪番組を見ながらアガサ クリスティやルイーズ ペニーの小説を読むことです。
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